一口に30代といっても30代前半、30代半ば、30代後半で転職事情は変わりますし、業界/業種/会社によって違いも出てきます。ご本人の志向性も関係してきますが、ここではキャリアアップに主眼をおいてみます。
30代前半の方であれば、まだポテンシャルでの転職が可能なこともあり、30代後半、40代に向け、キャリアを確立させるために転職される方も多くいらっしゃいます。外資系企業は「成長曲線が急速に上がる」と言われます。それは30代前半で築いた経験を元に、30代半ばから後半にかけてマネージャーや、グローバルリーダーとして一気に成長することが出来るからです。このようなスピード感を求めて転職される方も多くいらっしゃいます。

30代半ばの方は、成長曲線の上がり方が見えてきていますので、責任範囲も広がり、短期間で成果を求められます。自分がその曲線に乗りたいのか、乗っているのか、その仕事をしていると乗れるのか、まったく外れているなら乗れる方法は何があるのか、など自分の状況をしっかりと見極めることが重要です。キャリアアップをするために転職が必要かどうかを考え、転職を選択される方も多くいらっしゃいます。30代半ばでの選択はその後のキャリアにとって重要なポイントとなります。

30代後半の方になると、組織をリードできるか、変化を起こせるのかなどが重要になってきます。当然仕事の責任は重くなり、マネージャーや、グローバルリーダーとして活躍をしているか、もしくは活躍の一歩前まで来ている状態です。企業はそういう方を30代前半から後半にかけてリードできる人材に育成するため、海外への転勤や、責任のある仕事を任せるなどの取り組みをしています。自分が今どのステージにいるのかを把握し、その後のプロモーション（昇進）のイメージをしっかり持って転職をする方が多く見られます。30代後半では企業のリードに合わせ、マネージャーやグローバルリーダーとして活躍し、40代で更なる経験の広がりを求めて転職をする方もいらっしゃいます。ご自身のやりたいことや、その先に見えているキャリアが望むものではないこともあります。そういう方は30代後半でももっとご自身が活躍できる場や、やりたいことを求めて転職活動をされます。

外資系企業と日系企業、それぞれ出身企業からの転職におけるメリット、デメリットを見てみます。

30代半ば

• 外資系企業　/　シニアファイナンシャルアナリスト

• 外資系企業　/　事業部コントローラー

• 前職ではシニアファイナンシャルアナリスト（FP&A）として会社、部門からも高く評価されてきたものの、業務の一部がグローバルに移行されるなど業務の幅が狭まること、フラット組織でまだ数年プロモーションが難しいことがきっかけで転職活動開始。
• ISSコンサルティングでは本人の希望に沿い事業部長などの「ビジネスリーダーに近い」環境と、結果を出せばマネージャーポジションへのプロモーションができる環境を提案。
• しっかりとしたFP&A経験をベースに持ち、高いコミュニケーション能力と組織とのフィット感を評価され、事業部コントローラーとしてオファー。
• 会社と組織に慣れた1年後を目安にマネージャー昇格も期待されている。

30代前半

• 日系企業　/　薬事スペシャリスト

• 外資系企業　/　薬事スペシャリスト

• 前職では臨床開発から薬事に異動し、トータル10年程勤務。会社からは評価していると言われながらも男性社員の方が優遇され、昇格も昇給も据え置き。だが業務内容に対する満足度は高いため、もっとグローバルな環境で、実力を正しく評価してくれる環境を希望して転職活動を開始。
• ISSコンサルティングでは本人の希望に沿う、若手がのびのびと活躍できる環境があり、人材育成に長けており、日系企業からも転職者が多い企業を提案。
• 薬事としてのベースの経験は評価できるものの、日系企業の細分化された中で仕事をしてきたため、キャッチアップには少し時間を要すると評価される。しかし、ポテンシャルの高さと「その会社でキャリアを作っていきたい」という強い想いが先方に届きオファー。

その他 業界別転職成功事例を見る

ISSコンサルティングでは700万円から1500万円の案件を中心に扱っていますので、年収も同様になりますが、一番多いレンジは700万円から1000万円になります。
基本的には前年の年収と同程度でご入社を頂き、実績を出し、次年度その企業のテーブルに乗って昇給していくケースが多いです。昇給に関しては成果に対するインセンティブ制度がしっかりしている企業が多く、日系企業よりも成果に対する評価が大きい部分があるので、実績次第で上がり幅も大きくなります。 実際に30代前半で700万円位の年収でご入社され、プロモーションした結果2、3年後には1000万円を越えている方もいらっしゃいます。

転職活動を行う際には、経験が散漫になったり、逆戻りしたりすることは良策ではありません。ご自身が作った「キャリアのストーリー」を実現できるように行動することが必要です。
自分は何ができるのか、何をしたいのか、そのためには今何が足りていて何が足りないのかなどを見つめなおすことがスタートになります。
自分自身で考えられる方もいると思いますが、まだまだ固まっていない/整理できていないときにはISSコンサルティングがキャリアのパートナーとして一緒に考えていきます。

企業のホームページには企業情報、オープンポジション、選考プロセスなどの詳細が掲載されています。
また、その企業の口コミなどもインターネットで少し調べれば、いい話からネガティブな話まで入手することができます。同時に紹介会社や転職サイトも数多く、情報過多となり「何が事実なのか」わからなくなることも多いのではないでしょうか。
転職を成功させるためのポイントは、「最新、且つ、正しい情報を入手すること」です。口コミサイトの情報も、知人から聞いたという情報も、事実かもしれません。しかし、会社はマネージメントや組織が変われば、数年で大きく変化します。以前は「出入りの激しい会社」と言われていた企業が、ここ数年は多くの方が転職を希望する会社になることもありますし、逆のケースもあります。主観的な情報と客観的な情報の双方を収集したうえで、判断することが重要です。
ISSコンサルティングは業界出身のコンサルタントが、クライアントとのリレーションの中からしっかりと情報を蓄積、精査の上、最新の客観的情報を提供しています。ご自身で集められた情報とあわせて適確な判断をしていただけるようサポートをしています。

30代の転職は、マネージャー、エグゼクティブポジションを目指し、経験を積むための重要なステップとなります。ISSコンサルティングではその場だけの転職のサポートではなく、長いお付き合いを通じて、トータルキャリアの構築においてお役に立てるサポートを提供させていただきます。
キャリアについてお考えになる際には是非ご相談ください。

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