Authentic HR Leaders Workshop Report

テーマ：「あなたの会社におけるリーダーシップの課題とは？」

Presented by ISS Consulting × 牛島仁氏

先日開催した「Authentic HR Leaders Workshop」。

異業種で活躍されるCHRO・Head of HRの皆さまにお集まりいただき、

リーダーシップの“いま”を語り合う夜となりました。

前回のTalk Sessionに続き、今回も牛島仁氏をゲストにお迎えしました。

企業の変革を支援してこられた豊富なご経験と、

一人ひとりの言葉を丁寧に拾い上げるファシリテーションで、

会場全体が一体となり、対話の深まりを感じる時間となりました。

対話の中で印象に残った言葉をほんの一部ご紹介します。

「日本人には固有の強みがある。それを活かす制度設計を」

「リーダー育成は永遠の課題。だからこそ心して向き合うべき」

「リーダーシップとは、メンバーが自分らしく成果を出すことを支えること」

多様なバックグラウンドを持つCHRO同士の対話は、

共感と新たな視点の連続でした。

会を通じて改めて感じたのは、

“リーダーシップ”とは一人のスキルではなく、組織全体の姿勢であるということ。

多くの企業が共通の課題を抱えながらも、

それぞれの文脈で「自社らしいリーダーシップ」を模索している。

この探求を続けることこそが、Authentic HR Leadersの真髄なのかもしれません。

改めて、ご多忙の中ご参加くださったCHRO・HRリーダーの皆さま、

そして会場で見事なファシリテーションをしてくださった牛島仁さん、

本当にありがとうございました。

次回のAuthentic HR Leadersシリーズでも、

また新たな気づきと出会いを共にできることを楽しみにしています。

✨ Authentic HR Leaders Workshop Report

Theme: “What are the leadership challenges in your organization?”

Presented by ISS Consulting × Jin Ushijima

We recently hosted the Authentic HR Leaders Workshop,

bringing together CHROs and Heads of HR from diverse industries

for an evening of open dialogue on the state of leadership today.

Following our previous Talk Session, we once again welcomed Mr. Jin Ushijima as our guest facilitator.

With his deep experience in driving organizational transformation

and his ability to draw out each participant’s authentic voice,

the discussion unfolded with warmth, depth, and shared reflection.

Here are a few memorable quotes from the evening:

“Japanese leaders have their own unique strengths — we should design systems that bring them to life.”

“Leadership development is an ongoing challenge — one we must continue to face with intention.”

“Leadership is about supporting each individual to achieve results in their own authentic way.”

The conversations among CHROs with diverse backgrounds

were filled with empathy, discovery, and renewed perspective.

Through this session, we were once again reminded that

leadership is not the skill of one person, but the collective posture of an organization.

While many companies share similar challenges,

each continues to explore what authentic leadership means in their own context.

This continuous pursuit, we believe, is the essence of the Authentic HR Leaders community.

To all the CHROs and HR leaders who joined us despite your busy schedules —

and to Mr. Ushijima for his outstanding facilitation —

thank you sincerely.

We look forward to our next Authentic HR Leaders session,

and to discovering new insights together once again.