外資系管理部門の転職求人
経理・財務、人事・総務・法務、物流・購買、社内IT

	Vol.28 瀬戸まゆ子氏ジャパンファーマビジネスユニット人事部長　日本人事室　兼務

『人事×経営～人事戦略を語る』

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	Vol.1 楠田倫子氏アクティブコスメティックス事業部事業部長

『ビジネスをドライブするマーケティング』

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外資系企業の管理部門求人特集

その他、コンフィデンシャル求人を含めて求人多数ございます。

管理部門最新求人【随時更新】

CFO Round Table
『ビジネスをドライブするファイナンス～CFOの視点～』

CFO Round Table Vol.3
攻めるCFO・Finance：ビジネスのアクセルを踏む

日本ケロッグ合同会社　池側千絵氏
レノボ・ジャパン株式会社　山口仁史氏
アップリカ・チルドレンズプロダクツ合同会社　惣塚利郎氏

CFOをご経験後、現在はCFO以外の役職に就かれている山口仁史氏、惣塚利郎氏をお迎えし、ご自身の経験や、いまCFOに求めることなどを縦横無尽にお話しいただきました。 CFO Round Tableでは、ファイナンスがどうやってビジネスをドライブしていくのか？をテーマに、外資系企業で現在CFOとして活躍する３名に、CFOの役割、醍醐味、活躍できる人物像等についてディスカッションをして頂きます。FP&Aなどファイナンス部門、経営企画部門で働く皆様が、更なる活躍をするために重要な情報が詰まったシリーズとなっています。

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ご紹介先企業一例

外資系管理部門の転職事例

お人柄や雰囲気がブランドニーズにマッチしたことが評価され、年収アップを伴う転職となりました。

A氏(30歳代後半女性)

■担当コンサルタントのコメント

業界チェンジを実現した転職事例です。長く外資系IT企業で経理や管理会計の業務に従事されてきたA氏は、自分の興味のある消費財やファッションといった商品を扱う業界への転職を希望されていました。そこでA氏の幅広い経理と管理会計の経験を活かせる、希望業界のシニアアカウントポジションへご紹介しました。採用企業から、A氏の経験だけでなく、お人柄や雰囲気がブランドニーズにマッチしたことが評価され、年収アップを伴う転職となりました。

B氏の経験やお人柄が採用企業のニーズにマッチし、スムーズにご入社が決定しました。

B氏(30歳代後半男性)

■担当コンサルタントのコメント

日系から外資系へのポジションアップを伴う転職事例です。日系大企業メーカーで10年以上、一貫して人事に携わってきたB氏。将来的に経営的視点で人事に携わりたいと考え、スピード感を持って成長できる環境を希望し、外資系転職に強い弊社に登録いただきました。そこで外資系大手医療機器メーカーの人事マネージャーをご紹介、ご応募となりました。弊社から採用企業のニーズや企業風土等の情報、また面接時の想定質問パターン等をシェアさせていただき面接に臨んでいただいたところ、B氏の経験やお人柄が採用企業のニーズにマッチし、スムーズにご入社が決定しました。

SCM業務に加え、経営サイドのプロジェクトチームにも配属されるなど、ご活躍されています。

C氏(40歳代前半男性)

■担当コンサルタントのコメント

外資系スポーツブランドにて、色々な部署を経験し堅実にキャリアアップされてきたC氏は、今後、SCM・ロジスティクスのマネージャーとして業務の幅を広げていきたいと希望されていました。弊社を通じて外資系医療機器メーカーのSCMマネージャーとして年収アップを伴う転職を成功され、現在は通常のSCM業務に加え、経営サイドのプロジェクトチームにも配属されるなど、ご活躍されています。

採用企業の人事ディレクターの方との間で再度の面接を設定。採用企業とD氏双方の希望が叶う転職が実現しました。

D氏(30歳代後半女性)

■担当コンサルタントのコメント

D氏は、日系企業での幅広いシステムエンジニアとITマネージャー経験を活かし、外資系への転職にチャレンジしたいと弊社にご登録いただきました。弊社を通じて外資系業務コンサルティングファームのITマネージャーとして内定がでましたが、条件面で折り合わず一旦ご辞退されました。しかし採用企業のD氏に対する期待が高く、またD氏も条件が折り合うのであれば仕事内容、将来性の面から是非入社したい、というご希望をお持ちでした。そこで弊社と採用企業の間で条件面の調整を行いました。また、D氏の不安を全て取り除くため、最終的に採用企業の人事ディレクターの方とD氏の間で再度の面接を設定。結果、採用企業とD氏双方の希望が叶う転職が実現しました。