外資系管理部門の転職求人
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外資系 管理部門の転職事例

お人柄や雰囲気がブランドニーズにマッチしたことが評価され、年収アップを伴う転職となりました。

A氏(30歳代後半 女性)

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■担当コンサルタントのコメント

業界チェンジを実現した転職事例です。長く外資系IT企業で経理や管理会計の業務に従事されてきたA氏は、自分の興味のある消費財やファッションといった商品を扱う業界への転職を希望されていました。そこでA氏の幅広い経理と管理会計の経験を活かせる、希望業界のシニアアカウントポジションへご紹介しました。採用企業から、A氏の経験だけでなく、お人柄や雰囲気がブランドニーズにマッチしたことが評価され、年収アップを伴う転職となりました。

B氏の経験やお人柄が採用企業のニーズにマッチし、スムーズにご入社が決定しました。

B氏(30歳代後半 男性)

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■担当コンサルタントのコメント

日系から外資系へのポジションアップを伴う転職事例です。日系大企業メーカーで10年以上、一貫して人事に携わってきたB氏。将来的に経営的視点で人事に携わりたいと考え、スピード感を持って成長できる環境を希望し、外資系転職に強い弊社に登録いただきました。そこで外資系大手医療機器メーカーの人事マネージャーをご紹介、ご応募となりました。弊社から採用企業のニーズや企業風土等の情報、また面接時の想定質問パターン等をシェアさせていただき面接に臨んでいただいたところ、B氏の経験やお人柄が採用企業のニーズにマッチし、スムーズにご入社が決定しました。

SCM業務に加え、経営サイドのプロジェクトチームにも配属されるなど、ご活躍されています。

C氏(40歳代前半 男性)

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■担当コンサルタントのコメント

外資系スポーツブランドにて、色々な部署を経験し堅実にキャリアアップされてきたC氏は、今後、SCM・ロジスティクスのマネージャーとして業務の幅を広げていきたいと希望されていました。弊社を通じて外資系医療機器メーカーのSCMマネージャーとして年収アップを伴う転職を成功され、現在は通常のSCM業務に加え、経営サイドのプロジェクトチームにも配属されるなど、ご活躍されています。

採用企業の人事ディレクターの方との間で再度の面接を設定。採用企業とD氏双方の希望が叶う転職が実現しました。

D氏(30歳代後半 女性)

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■担当コンサルタントのコメント

D氏は、日系企業での幅広いシステムエンジニアとITマネージャー経験を活かし、外資系への転職にチャレンジしたいと弊社にご登録いただきました。弊社を通じて外資系業務コンサルティングファームのITマネージャーとして内定がでましたが、条件面で折り合わず一旦ご辞退されました。しかし採用企業のD氏に対する期待が高く、またD氏も条件が折り合うのであれば仕事内容、将来性の面から是非入社したい、というご希望をお持ちでした。そこで弊社と採用企業の間で条件面の調整を行いました。また、D氏の不安を全て取り除くため、最終的に採用企業の人事ディレクターの方とD氏の間で再度の面接を設定。結果、採用企業とD氏双方の希望が叶う転職が実現しました。

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