人事スペシャリスト

職務内容

今後拡大するビジネス環境において、最適な制度企画・運用と働きやすい職場環境を実現することを主な役割とします。人事部門において、ビジネスの成長や人材成の長を加速させるための提案・仕組みづくり・改善を実行していきます。

（業務全般）
人事制度の運用、定着、改善、または、人員配置、異動に関する企画、調整等ヒトに関する人事課題への対応全般に携わっていただきます。

（主な職務内容）
・目標設定/評価・報酬制度の運用、定着、改善
・人員配置、異動に関する企画、調整
・グループHR内のプロジェクト活動推進
・人事情報データベース管理オペレーション設計・運用企画

※上記の他、将来的には組織の中核を担ってもらうべく、幅広く人事業務に携わっていただきます。志向や経験に応じて業務範囲を決定していきます。

応募条件

＜応募資格＞
① 人事関連経験が3年以上で下記に合致する方
・事業会社の人事経験をお持ちの方　または人事・人材関連サービス企業でコンサルタントの経験がある方

② ビジネスレベルの英語を使って仕事をした経験
・要実務経験、資料理解・作成、会議担当者間コミュニケーション

③ 学習意欲が高く、未経験の業務でも自発的に学び推進していける方

＜歓迎＞
・人事制度（評価・等級・報酬）企画、運用、改善の経験がある方
・グローバル企業での就業経験がある方
・300名以上の規模の会社での就業経験がある方
・組織マネジメント経験がある方

＜求める人物像＞
・変革に取り組む意識を持ち、事業とともに自身の変化・成長を志向する方
・部門内および現業部門とのコミュニケーションを楽しめる方
・自部門のタスクに責任感を持ってコミットできる方