JOB INFORMATION
求人情報

日系 保険・金融業界

会社名非公開

102731-011

勤務地
東京都
年収
~1000万円
英語力
上級

HRBP, Talent Management

管理部門(経理・財務・人事・総務・法務・物流・購買・社内IT)

職務内容

■Job Purpose
This role is responsible for supporting function leaders to achieve their strategic goals from an HR perspective as a trusted advisor and a partner, providing solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.

■職務の目的
この職務は、人、組織、文化の分野におけるニーズや課題に対してソリューションを提供し、信頼されるアドバイザー、パートナーとして、人事面から部門リーダーの戦略的目標達成をサポートする役割を担っています。

業務内容
■Key Accountabilities
Serves as a strategic, trusted advisor and partner with function leaders and senior managers to provide solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.
・ Support recruitment activities for specific functions by being the bridge between the recruitment team, function leaders, and agents, to clarify the requirements and proceed with the internal governance
・ Provide input to the recruitment team, review the progress of hiring actions, take follow up initiatives accordingly

In collaboration with the center of expertise (COEs) of HR division, the role also helps to achieve transformational business goals by fostering organizational and people effectiveness, especially in a context of One Team.
・ Support to define and run the key talent agendas, including the Group’s annual Organization and Talent Review (OTR) where high potentials are identified
・ Support to build a talent pipeline and develop succession plans for key positions
・ Provide support including salary planning, approval of salary actions, promotion, and job grading
・ Facilitate annual target setting and performance management processes
・ Monitor work life balance and make improvement proposals
・ Design new organizations and/or make organizational changes as required based on business strategy
・ Draft minutes of meetings with top management and function leaders

■主な成果責任(アカウンタビリティ)
人材・組織・カルチャーの分野におけるニーズや課題に対して、戦略的かつ信頼されるアドバイザー、パートナーとして、部門リーダーやシニアマネジャーと共に解決策を提供する
・ 採用チーム、部門リーダー、エージェントの橋渡しとして、特定部門の採用活動を支援し、要件を明確にして社内ガバナンスを進める。
・ 採用チームへのインプット、採用活動の進捗確認、フォローアップを行う。
・ グループ全体の年次組織・タレントレビュー(OTR)を含む主要な人材アジェンダの定義付けとハイポテンシャルな人材の特定をサポートする
・ 人材パイプラインの構築と主要ポジションの後継者計画の策定を支援する。

人事本部のCOE(センターオブエクセレンス)と連携し、特に組織と人材の有効性を促進し、変革的なビジネス目標の達成を支援する。
・ 給与プランニング、給与調整の承認申請プロセス、昇格、職務の等級付けなどのサポート
・ 年間目標設定と業績管理のプロセスを促進する。
・ ワークライフバランスのモニタリングと改善提案
・ 事業戦略に基づき、必要に応じた組織の設計・変更を行う。
・ トップマネジメント、部門リーダーとの会議議事録の作成。

応募条件

■Requirements (1): Technical skills, Job experiences
- Have enough HR areas and basic knowledge on local labor related regulations
- Ability to build and maintain strong and effective working relationships with stakeholders, including client leaders

■Requirements (2): Behavioral skills
- Goal oriented, client driven, and business minded
- Change agent and able to influence others to drive HR agendas
- Able to communicate, interact, build and maintain strong and effective working relationships with stakeholders at all levels, including client leaders, senior managers, and HR COEs
- Work with multi-function teams in a collaborative manner
- Able to be a role model in out desired leadership behaviors
- Innovative and out-of-box thinking; not afraid of trying new things, learn from mistakes
- Savvy-ness to embrace and utilize latest HR technology to be able to make data-driven decisions

■Requirements (3): Certificate, Education background
- Bachelor’s degree

■Requirements (4): Language skills
- Japanese: native
- English: Business level and above
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■本ポジションに求められる必要要件(1): 専門知識、職務経験
⁃ 人事関連業務の経験と、労働関連法規に関する基礎的な知識。
⁃ クライアントリーダーを含むステークホルダーと強固で効果的な関係を構築・維持する能力

■本ポジションに求められる必要要件(2): 行動、コンピテンシー
⁃ 目標達成志向、顧客志向、ビジネス志向
⁃ チェンジエージェントであり、人事の課題を推進するために周囲に影響を与えることができる。
⁃ クライアントリーダー、シニアマネージャー、人事COEなど、あらゆるレベルのステークホルダーとのコミュニケーション、対話、強力かつ効果的な業務関係の構築、維持ができること。
⁃ 多機能チームと協調性をもって協業する事ができる
⁃ 当社が求めるリーダーシップ行動のロールモデルとなることができる。
⁃ 革新的で既成概念にとらわれない思考、新しいことに挑戦することを恐れず、失敗から学ぶ。
⁃ データに基づいた意思決定ができるよう、最新のHRテクノロジーを取り入れ、活用することに長けていること

■本ポジションに求められる必要要件(3): 資格、学歴
学士号

■本ポジションに求められる必要要件(4): 語学スキル
⁃ 日本語:ネイティブレベル
⁃ 英語:ビジネスレベル以上

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