外資カフェチェーン：店舗HRBP シニアスペシャリスト(マネージャー候補)

職務内容

全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に、労務管理、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。

① 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般
　労務管理・・・ラインマネージャー（DM、RDO）を支援し、職場課題の解決を図る。職場環境改善に向けた課題の特定と施策のプランニング・実行
　制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
　要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
　人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート
② 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供
③ 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

応募条件

■英語力
TOEIC（目安）：600点以上
ビジネスでの使用経験：未使用可
英会話スキル：不要
レベル初級：電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル。

■MUST条件（経験・スキル）
【業務・業界経験】
・制度運用・労務管理の経験（本社組織での労務管理実務経験があれば尚可）：５年以上
　＊小売業での経験は問わない
・人事として、他部門との調整・協業を行った経験：５年以上
・チームマネジメントの経験

【知識・スキル】
・労務管理知識（労働基準法、安全衛生法など）
・円滑なコミュニケーションスキル
・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性
・問題解決能力
・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint)

■WANT条件（経験・スキル）
【業務・業界経験】
・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい
・HRBP経験3年以上あれば尚可

【知識・スキル】
・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可