JOB INFORMATION
求人情報

求人番号 80244-067

コンサルティングファーム業界

外資系 コンサルティングファーム

人事制度企画_報酬制度担当_Compensation analyst【HR】

  • 年収
    〜 800万円
  • 勤務地
    東京都
  • 英語力
    中級

外資系コンサルティングファームでの人事制度企画_報酬制度担当_Compensation analyst【HR】のポジションです。

職務内容
■担当職務
[Plan]:
・Total Reward COEの年間活動計画を立案する
[Financial Impact]:
・弊社グループを構成する法人に対し報酬制度を構築・分析を通じ人件費の最適化を実現する
[Operation]:
・ファームワイドや各法人のニーズや課題(Gender Equityなど)に合致した報酬分析を行い提案する
[Innovation]:
・ 外部報酬データベースやリサーチを踏まえて、各法人のニーズに合致する報酬市場データを整備し、質を向上させる
・海外のグループ会社などに対し精度の高いPractice情報等を収集する
・通じ期末プロセスなどの報酬業務プロセスの効率化のため報酬ITシステムを円滑に導入する
[Teaming]:
・One Firmを強化するため各法人の報酬担当HRBPやオペレーション報酬管理チームとのネットワークを継続・向上させる
 
応募条件
■求める人物像
・データや数字に強い方
・データの秘匿性を守れる方
■求めるスキル・経験
・報酬分析業務経験
・データアナリティクス・スキル
・MS Officeスキル_ワード、エクセル、パワーポイント(データ分析や提案書の作成等に使用します)
・メールベースでやり取りできる英語力
 ※英語での会話については、英語力を伸ばしたい方がいれば機会を積極的に提供します。
■本ポジションに合った経験
@人事部またはコンサルティング会社(クライアント業務)における報酬分析業務の経験3−5年間(報酬DBを使った報酬分析やコストシミュレーション)
A人事基幹システムにおける報酬システムの導入経験 ・システム、パッケージ等のグローバルでの導入経験
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