JOB INFORMATION
求人情報

求人番号 78419-011

コンサルティングファーム業界

外資系 コンサルティングファーム

人事企画マネージャー

  • 年収
    〜 1100万円
  • 勤務地
    東京都
  • 英語力
    中級

外資系ビジネスプロフェッショナルファームにて、人事企画マネージャーのポジションです。 アピールポイント・キャリアパス: ・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。 ・様々なテーマのHR企画業務に携わり、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。 ・HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。また、HR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。

職務内容
職員人事制度の運用に携わりながら、組織・人事における各種の課題解決を担当いただきます。
先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。
プレイングマネジャーとして主体的な課題解決とメンバー活用の両方が期待されます。
1.HR企画業務
 ・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行
 →例:各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推進など
2.職員人事制度
 ・前期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
 ・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
 ・育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用
 ・上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ
【アピールポイント】
経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。
【想定されるキャリアパス】
HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
またHR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。
応募条件
【MUST】
経験:
下記のうち1つ以上を有すること
 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験(コンサルタントでの経験も可)
 ・評価制度の運用経験 2年以上
 ・プレイングマネジャーとして、メンバー2名以上のマネジメント経験 1年以上
スキル:
主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンスと下記のスキルを重視
 ・問題発見・解決力
 ・プロジェクトマネジメント力
 ・経営層とのコミュニケーション力+リレーションシップの構築力
【WANT】
経験:
下記のいずれかの経験がある方は歓迎
・HRBPの経験
・HCコンサルの経験
スキル:
英語:メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み
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