外資系転職のISS。外資系企業3000社以上への転職求人をご紹介

企業価値を拡大できる最高の人財を採用するために、新卒採用グループを統括する

・新卒採用スキルが高い方
・コミュニケーション能力の高い方（英語を含みます）
・労務業務経験があれば尚可
など

投信部門（特にprivate equity and hedge funds in particular）での法務を担当。
※詳細は御問い合わせください

*Minimum of 3-5 yrs. experience in the area of general corporate and/or securities laws.
*US or Japan qualified attorney
*Fluency in Japanese and Advanced Level English

・会社の重要プロジュクトのコアメンバーとして参画し、業務の遂行を推進。
・日常業務で生じる問題に対する法的助言及び問題解決のための社内プロセスの整備・実践。
・法令順守のための教育プログラムの作成及び実行。
・法的リスクマネージメント
・リスクの確定
　　　　-リスクの程度の特定
　　　　-リスク回避のための代替案の提供
-リスク回避のための、コントロール、コンプライアンス及びコーポレートガバナンスプログラムの作成及び実行
＊ 外部法律事務所への調査依頼・調査結果実践。
＊ 知見の他国（アジアパシフィック）への共有

企業法務部における職務経験７年以上または弁護士資格を有するのであれば、企業法務経験者：５２期から５６期が望ましい。
個人情報保護法・景品表示法他広告規制・消費生活用製品安全法・独占禁止法・労働基準法・特定商取引法・派遣/請負関連業法等B to Cビジネスに関連する法規に関する知識・経験のある方。
各種取引契約書及び英文契約書のReview経験のある方。
訴訟対応・行政庁対応の経験のある方。
プレゼンテーションスキル・トレーニングスキル要。

米国本社のFinancial Planning/Sales Operationに属するジャパン　ライセンス　コンプライアンス　プログラムチーム(通称LCPチーム)のグループマネージャ。部下3名、レポートはシンガポールオフィスのAPAC LCPシニアマネージャ。
＜職務内容＞
・ジャパンオフィスのライセンスコンプライアンスチームのマネージメント
・顧客の保有ライセンスの調査・分析の管理
・顧客の導入ソフトウェアの調査サポート・分析サポートの管理
・調査結果を元にした顧客へのソフトウェアライセンス管理コンサルティング提供
・ライセンス契約等の内容の理解に基づくライセンスマネジメントのコンサルティング提供
・業界団体や社内他部門と協業し、マーケット全体へのコンプライアンス促進活動

・顧客へのコンサルティング営業または顧客や取引先と契約書締結等の業務の経験者
・ソフトウェアライセンスについての知識を有すること
・ピープルマネジメント経験者

This position will be a part of the Japan legal team, and report to the Japan General Counsel. The position is expected to partner closely with the Japan Business and RA/QA organizations and the Japan leadership team, and the Company’s Corporate and Asia Pacific Legal Departments to achieve the business objectives.

1）Minimum 5 years of broad legal experience; combination of law firm and corporate environment preferred. Experience in Intellectual property and PAL preferred.
2）Experience in working for US or other multinational company abroad preferred
3）Strong ability to develop teams and partnerships
4）Strong ability to work independently
5）Strong ability to lead and manage cross functional teams
6）Strategic thinking and strong ability to balance legal and business objectives
7）Fluency in English

Reporting to the Leader of Theatre Facing HR with a strong dotted line to the VP Staffing @ *****,
the Leader - Theatre Facing Staffing will be the individual to lead the staffing function in developing
staffing strategy and delivering business and theatre aligned processes, systems and tools (programs and
policies) to support the function/theater’s overall strategic direction. As a member of both the HR
theatre team and the Staffing @ ***** leadership teams, this individual will co-design and manage
staffing strategy discussions and translate business objectives into programs and services that support
*****’s corporate, functional and theatre staffing strategies.
Additionally, this individual will be responsible for leading the tactical planning and execution of staffing
solutions and systems that are integral to the function’s and theatres business plans, people and
culture as well as Change Navigation (strategic change management, culture and diversity initiatives).
It is important that this individual be “hands-on” and equally talented with staffing strategy creation
and leading effective execution and implementation.

Reporting on a solid or strong-dotted line to the Theatre Facing Staffing role:
/ Talent Acquistion Managers and/or Recruiters
/ Partner Management (where outsourced resources compliment our effort)
Matrix Relationships with:
/ Peer Client Facing Staffing leaders
/ VP of Staffing @ *****

/ 12+ years of broad-based HR/Talent/Staffing experience, currently in a high growth/fast paced company.
Staffing experience from progressive industries is desirable but not required. International HR staffing
experience preferred.
/ Demonstrated ability to establish a strong partnership with the business management, HR and COE teams.
Will provide 鍍rusted partnerconsultation to client base including HR business partners and senior leaders.
Will need to operate fluidly and respectfully with HR leads

/ Experience developing and implementing effective staffing solutions including supply / demand planning,
recruitment, leadership assessment and deployment and organizational effectiveness.
/ Demonstrated ability to articulate and implement a functional level staffing vision, strategy and action plan/roadmap.
/ Hands-on management experience to develop and direct day-to-day staffing operations including hiring,
developing and mentoring a small staff.
/ Demonstrated ability to build and maintain effective relationships at all levels in a team-oriented environment.
/ Superior oral and written communication skills. Superior presentation skills.
/ Excellent interpersonal skills. Must be independent, results-oriented, and able to thrive in a fast-paced and
energetic environment.
/ Teamwork and team leadership (ability to influence people in 鍍he matrixtoward a common agenda, focus and
set of desired outcomes.
/ High integrity and ethics.
/ Bachelor痴 degree. Master痴 or Ph.D. in business management, leadership development or organizational
effectiveness is desirable.

The main purpose of the role is to Develop and implement a people strategy and plan to support the development of our Japanese subsidiary over the next 5 years. Success of the role will be measured by the quality of HR service provided, strength of the talent pipeline to meet future business needs, and the level of engagement and motivation of employees.

-More than 5 years Experience as HR Manager in any industries.
-Fluent English

1）Manage hiring activities for all open positions in conjunction with hiring manager.
2）Manage internal job posting system.
3）Provide consulting to managers regarding manager/employee effectiveness.
4）Manage Performance Management system including communication to employees and managers, submission of appraisals, and communication of performance trend to senior management.
5）Conduct training needs assessment in cooperation with Tand D manager.
6）Conduct supervisor/managerial training relating to basic supervision, performance management, discipline, and other topics as needed.
7）Support company-wide training programs that addresses company needs and promotes employee development.
8）Consult with managers on Labor Law-related issues.
tec.

1)Minimum of 8 to 10 years of HR generalist
2)Strong knowledge in employee/labor relations, hiring, benefits, compensation, payroll and labor laws and practice
3)Strong interpersonal and influencing skills
4)Consulting and negotiating skills
5)Problem solving skills
6)Effective presentation and facilitation skill
7)Excellent written and verbal communication skills
tec.

外資系製薬メーカーの人事に関する業務全般

・大手企業にて人事実務経験の豊富な方
・人事全般に関する業務経験のある方
・マネジメント経験のある方
・製薬業界経験のある方尚可
・英語上級
・大卒以上

・公募の証券投資信託や投資一任契約などのマーケティング活動に関するコンプライアンス
-広告、法定開示、適時開示等について、金融商品取引法や投資信託協会規則を踏まえるとともに、商品の訴求ポイント、実際の運用状況、市場の状況などを踏まえ、文言、内容、グラフなどを形式的かつ実質的に審査する。
-販社が開催するセミナーにおける当社講師の対応について指導
・個別のエラー事象などへの対応
-組入れファンドの取引、運用委託先からの連絡、キャッシュ残高などのエラー事象に対し、顧客説明を含む迅速かつ的確な対応を指導する。
-再発防止策を指導し、対応状況をフォローする。
・英文での日常的なコンプライアンス業務
-組入れ外国ファンドのアドミニストレーター、海外運用委託先などと英語で連絡をとりつつ、運用ガイドラインやファンド資産の状況などについての照会に対応する。
-英文のディスクレーマー等を審査し、英文契約の作成を支援する

・資産運用会社（もしくは銀行、証券）での経験5年以上
・法務や証券に関する資格があればプラス
・中級（ワード・エクセルが使えればよい）
・英語力中級以上で業務に支障がないこと
・大卒以上
・法務コンプライアンス部メンバーのレベルアップに貢献できる方
・セルフスターター