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	日本ゼネラル・エレクトリック株式会社
ゼネラル・エレクトリックはアメリカの複合企業（コングロマリット）であり、世界最大の複合企業で、日本においても、100年以上に渡り事業を展開しています。現在、40以上ものオペレーションが活動をおこなっており、総従業員は8,000名以上、総収入は60億ドル以上にものぼっています。GEにとって日本は、米国に次ぐ、世界2番目の市場規模を誇っています。

会社概要

設立	1960年2月24日
代表者	代表取締役会長　藤森 義明
所在地	東京都港区赤坂5-2-20　赤坂パークビルヂング
事業内容	航空機エンジン、発電、水処理・セキュリティ技術、医療用画像診断装置、企業向け・個人向け金融、メディア、先端素材等。

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募集要項

1. 1.ECLP（Experienced Commercial Leadership Program）
2. 2.FMP（Financial Management Program）
3. 3.HRLP（Human Resources Leadership Program）
4. 4.IMLP（Information Management Leadership Program）
5. 5.RMLP（Risk Management Leadership Program）

1.ECLP（Experienced Commercial Leadership Program）
業務内容	Experienced Commercial Leadership Program（ECLP）は、お客さまを成功へと導くGEのバリュー、インテグリティ、リーダーシップと、専門能力を持った将来のリーダーを養成するための2年間のリーダーシップトレーニングプログラムです 2年間で各6ヵ月毎のローテーショナルアサイメント(実務)を4回実施(ローテーションは営業･マーケティング関連) 主にアメリカにおいてリーダーシップ、セールス・マーケティングスキル等、2年間を通じ合計8週間の研修に参加 Commercial Finance, Consumer Finance, Infrastructure, Healthcareから１つの事業部門を選択し、その事業部門での採用・ロテーションとなります
求められるスキル・経験等	営業もしくはマーケティングでの実務経験　（5-10年目安） 学士号取得者であること（専攻は問わず）　MBA保持者歓迎 ビジネスの現場で課題を的確かつ迅速に把握し、改善に向けたアクションプランを策定できる分析能力 自らが策定したプランを、イニシアチブをとって関係者とともに実現化するリーダーシップ 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション力（日本語/英語両方ビジネスレベル） 2008年7月1日に入社できる方
勤務地	東京都

2.FMP（Financial Management Program）
業務内容	新卒者及び1年から3年の業務経験を持ち、財務・経理の分野でキャリアアップを考えている方々を対象にしています。 プログラムは2年間。あなたは正社員として採用されます。実際の現場に配属されるだけでなく、同時に授業形式のファイナンストレーニングも提供されます。このプログラムは、将来、GEにおけるファイナンス部門のリーダー的存在として活躍する人材に必要な、技術・ファイナンス・ビジネスすべてにおける知識や能力を養うために特別に開発されたものです。
求められるスキル・経験等	1年から3年の経理の実務経験 優れた日本語と英語能力（TOEIC 860点以上） 優れたリーダーシップ能力と行動に示されたリーダーシップ能力 キャリアへの関心とイニシアティブ
勤務地	東京都

3.HRLP（Human Resources Leadership Program）
業務内容	HRLPは、8ヶ月単位・３回の実務アサイメントと高度な人事スキルやビジネススキルに関するトレーニングとを組み合わせた育成プログラムです。３回の実務アサインメントには、人事部門でのアサイメントの他に、人事部門以外での、例えば財務経理、クオリティ（シックス・シグマ）、事業開発等の業務が一回含まれます。アサインメント先は、GEグループ企業内のあらゆる事業所が対象となります。
求められるスキル・経験等	人事業務を含むビジネス経験 日本語および英語（上級レベル） 経営学もしくは人事管理の修士号を有し、ビジネス経験があれば尚可 行動に示されたリーダシップ能力・変革への意欲 誠実さ・自信・優れたコミュニケーション力
勤務地	東京都

4.IMLP（Information Management Leadership Program)
業務内容	ＩＴ分野において専門知識、リーダーシップ力を持った将来のリーダーシップロールを担える人物を育成する2年間のリーダーシッププログラムです。6ヶ月単位の4つのローテーショナルアサイメント（実務）で技術およびプロジェクトマネジメントを経験します。様々なレベルのマネージメントのアドバイスを受けながら課題に幅広く関わっています。リーダーシッププログラム期間中は、日々の業務（ローテーショナルアサイメント）のほか、クラスルームタイプでのトレーニングにも参加し、専門知識・リーダーシップスキルにさらに磨きをかけていただくことになります。
求められるスキル・経験等	IT関連での職務経験1〜5年位まで 学士号取得者であること 課題を的確かつ迅速に把握し、改善に向けたアクションプランを策定できる分析能力 自らが策定したプランを、イニシアチブをとって関係者とともに実現化するリーダーシップ 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション力　(日本語/英語両方ビジネスレベル)
勤務地	東京都

5.RMLP（Risk Management Leadership Program)
業務内容	リスク部門でのリーダーシップポジションにふさわしいタレントを養成するための短期育成プログラム。アジアのコンシューマー向け金融関連会社内で、12ヶ月単位のアサインメントを2回（2年）と各種トレーニングの組み合わせで構成されている。
求められるスキル・経験等	MBA、経営学等の修士号取得者であること 3年以上の財務分析、法人金融リスクマネジメントの経験 統計、数学、リサーチ、分析などのスキル 日本語及び英語（ビジネスレベル）
勤務地	東京都