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レノボ・ジャパン株式会社の転職・求人情報

企業情報

Lenovoは、Fortune Global500で286位にランクされる売上高390億米ドルのグローバル企業であり、世界最大のPCメーカーであるだけでなく、個人向け、企業向けにPC、ワークステーション、サーバー、ストレージ、スマートフォン、タブレット、スマートTVなどの革新的なテクノロジー製品を提供するテクノロジーカンパニーです。
レノボグループによる旧IBMパーソナルコンピュータ部門の買収に伴って設立された当社は、日本においてはNECとのジョイントベンチャーである「NECレノボ・ジャパングループ」を形成し、日本市場トップのPC事業グループとなった後も、IBMからx86サーバービジネス、GoogleからMotorolaブランドのスマートフォン事業を買収し、ビジネスを拡大し続けています。

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会社概要

設立 2005年4月28日
資本金 1億円
代表者 代表取締役社長 留目 真伸氏
従業員数 約700名
所在地 東京都千代田区外神田四丁目14番1号 秋葉原UDX
事業内容 ThinkPad、ThinkCentre、ThinkVantageをはじめとするパーソナル・コンピューター・ワークステーション・周辺機器などの、ハードウエア・ソフトウエアの研究・開発、並びに販売。
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求人情報

    Consumer Sales Operations Manager

    求人番号 71428-067この求人に応募する
    職務内容

    組織について
    本ポジションは、NECPC/レノボジャパンのインテグレートオペレーション部門に所属しつつ、コンシューマーセールスオペレーション内でセールスのゴール設定、パフォーマンスのトラッキング等、セールスGMのサポートをする部門です
    ・Manager (上司) : Director IO SOP
    ・No. of Subordinates (部下の人数) : 1
    ・Number of Peers(同僚の人数) : 7
    ■職務内容
    ・セールスGM、セールスチーム及び4Pチームへのサポート
    ・ファイナンスのロードマップ作成サポート
    ・セールスGMが意図する戦略を理解し、その具体化を進める
    ・セールスターゲットの設定に関するディスカッションのリード
    ・セールスと4Pとのマーケットシェアー、セールス活動に関してのコミニュケーションをとりその進捗を確認する
    ・リカバリーアクションとパフォーマンスのトラック
    ・BMSの適切な運用とリード必要に応じてDaily, Weekly等の頻度で
    ・インセンティブとコミッションにおけるゴール設定をリードする
    ・適切なインセンティブとコミッションの調整を行う
    ・セールスイベント等の企画、施行
    ■Key Interaction with:
    ・コンシューマーセールスの関係者
    ・Segment controller, finance team
    ・セグメントコントローラー、ファイアンス部門
    ・経営幹部
    ・地域経営幹部
    ・レポーティングチーム
    ・I&C チーム
    ・4P
    ・AP(本社)部門

    応募条件

    Must Have ? essential
    ・パフォーマンストラックとそれを達成する為のアクションをドライブした経験
    ・戦略を考えマネージした事がある経験
    ・コンスマービジネスにおけるセールスオペレーションの経験
    ・戦略的思考、戦術の作成能力
    ・問題解決スキル
    ・ミーティングで積極的に発言でき・メールを問題なく英語で行える英語力(参考:TOEIC730以上)と日本語でのコミュニケーション能力
    ・論理的なコミュニケーション能力
    ・パワーポイント、エクセル等を使用しての資料作り
    ・データー等の統合能力
    ・Analytical skills to go through various data set
    ・様々なデーター見極める分析能力
    ・ピープルマネージメント能力
    Good to have ? desirable
    ・リテールPCビジネス知識
    ・PC業界の知識
    ・PC以外のリテールビジネス知識
    求める人物像:
    セールスサポート、セールス企画部門、コンサルタント
    1. 国内外PCメーカー
    2. IT関連機器製造
    3. リテールセールスを持つあらゆる販売会社

    勤務地 東京都
    英語力 中級

    Motorola Mobile Channel Account Manager

    求人番号 71427-067この求人に応募する
    職務内容

    RETAIL CHANNEL MANAGER:
    The Retail Channel Manager is responsible for the mobile phone business development and expansion inclusive of revenue growth and market share for the phone business. The candidate must be proficient at planning and executing an effective business strategy with retail, distributer partners, setting up effective mid/long-term sustainable business model.
    This position will report to the country GM
    ROLES:
    ・Channel structure planning and defining of Reseller and Retail strategy development
    ・Set quarterly partner channel goals
    ・Reseller, Distributer and Retail channel mapping and expansion
    ・Establish monthly account reviews with country manager
    ・Sales cadence planning/driving/tracking
    ・Customer Development Fund budget planning/managing
    ・Alignment with partner direction and strategy & coordinates the involvement of company personnel, including support, service, and management resources, in order to meet partner performance objectives and partners・expectations
    ・Deep analysis in identifying business opportunities, generating and coordinating solutions with other functions and teams
    ・Plans and facilitates and/or conducts complex negotiations for key customers
    ・Meets assigned targets for profitable sales volume and strategic objectives in assigned partner accounts.
    ・Proactively leads a joint partner planning process that develops mutual performance objectives, financial targets, and critical milestones associated with a productive partner relationship.
    ・Proactively assesses, clarifies, and validates partner needs on an ongoing basis.
    ・Manages potential channel conflict with other Moto sales channels by fostering excellent communication internally and externally, and through strict adherence to channel rules of engagement.
    ・Ensures partner compliance with partner agreements.
    ・Manages and processes partner claims and interfaces with back office support teams
    ・Drives adoption of company programs among assigned partners.

    応募条件

    Language:English-Business Level, Japanese: Native Level
    ・Minimum 6-8 years・Mobile industry experience or FMCG environment market.
    ・Demonstrates expertise in business skills which set up and enables a sustainable business strategy, model and objectives.
    ・Demonstrates clear written and oral communication techniques with customers and internally.
    ・Able to work in a team environment and with cross functional teams
    ・Able to present in small and large groups and prepare relevant materials
    ・Able to use and understand Microsoft excel, Power point, Word and Outlook
    ・Able to travel interstate or internationally if required for short period of time to support customer meetings, conferences or internal training and operations meetings.
    ・Plans and facilitates and/or conducts complex negotiations reaching lasting agreements and commitments.
    ・Preference for Bachelor or Associate Degree in Marketing / Marcomm / Business Management

    勤務地 東京都
    英語力 中級

    HR Business Partner / Talent Acquisition Manager

    求人番号 71052-067この求人に応募する
    職務内容

    ■ポジション概要
    本ポジションは、日本におけるレノボ・グループ(レノボ・ジャパン、NECパーソナルコンピュータ、レノボ・エンタープライズ・ソリューションズ、モトローラモビリティジャパン)のHR(人事部)に所属し、採用マネージャー(中途採用、新卒採用、障害者雇用)、およびHR Business Partnerの役割を担うポジションとなります。またJapan HR Leadership Teamの一員としてJapan HRの運営にも携わっていただきます。
    ■組織について
    - Manager (上司) : Japan HR Head (HR Director)
    - No. of Subordinates (部下の人数) : 2
    - Number of Peers(同僚の人数) : 1
    ■職務内容
    ? HRBP業務
    ? 法人向けPC営業部門・法人向けサーバー営業部門に対するHRBP業務
    ? 各部門長、シニアマネージャーに対する人材マネジメントのアドバイス、サポート
    ? パフォーマンス・マネジメント、人材開発、組織開発、Employee Relations関連業務
    ? 採用業務
    ? 中途採用(中途採用業務全般のマネジメント、RPOベンダーのマネジメント、人事面接等)
    ? 新卒採用(新卒採用業務全般のマネジメント、会社説明会、インターンシップなどでのプレゼンテーション、人事面接)
    ? 障害者雇用(障害者雇用率のトラッキング、障害者の採用活動(必要な場合)
    ? M&A等が発生した際のPMIプロジェクトへの参画(発生した場合)

    応募条件

    - HRBP経験3年以上
    - 採用業務経験3年以上
    - 論理的思考・コミュニケーション能力
    - 調整ネゴシエーションスキル
    - ミーティングでのやり取り、メールのやり取りを問題なく英語で行える英語力(参考:TOEIC800以上)
    - 日本語が非日常言語の応募者は、日本語での意思疎通能力→参考Basic日本語検定1級以上
    - Compensation & Benefits,に関する知識・経験
    - Talent Management, Talent Development, Organization Developmentに関する知識・経験
    - HR Operationsに関する知識・経験
    - 労務対応に関する知識・経験
    外資系企業でのHRBP and/or 採用業務の経験者
    外資系IT企業が望ましい。
    外資系だけでなく、日系企業経験もあれば尚可。
    IT業界の中でもPC業界、あるいはエンタープライズビジネスの経験のある方が望ましい。

    勤務地 東京都
    英語力 中級

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レノボ・ジャパン株式会社||N・C氏

『業界のLeading Company』 Vol.1-4 レノボ・ジャパン株式会社

レノボ・ジャパン株式会社
アジアパシフィック・オペレーション
N・C氏

企業の魅力を浮き彫りにするインタビューシリーズ、レノボ・ジャパンの第4回目は、アジアパシフィック地域における生産オペレーションとサプライチェーンを統合する部門で、Integrated Operationの任務を担っているN.C氏が登場。 様々なブランドとの積極的なM&Aを続け、新しいオポチュニティ(機会創出)が生まれているレノボで、実際にその機会を経験し自らの活躍するフィールドを広げてきたN.C氏からレノボでの仕事の面白さを伺いました。

レノボ・ジャパン株式会社||T・Y氏

『業界のLeading Company』 Vol.1-3 レノボ・ジャパン株式会社

レノボ・ジャパン株式会社
パートナー第2営業部 本部長
T・Y氏

企業の魅力を浮き彫りにするインタビューシリーズ、レノボ・ジャパンの第3回目は、チャネルセールス営業として活躍した後、パートナー事業部のピープルマネージャーとして活躍されるT・Y氏が登場します。
レノボにおけるパートナービジネスのやりがい、面白み、どのようなネクストステップを目指せるのかを具体的にお伺いしました。

レノボ・ジャパン株式会社||A・Y氏

『業界のLeading Company』 Vol.1-2 レノボ・ジャパン株式会社

レノボ・ジャパン株式会社
eコマース事業部 シニアマネージャー
A・Y氏

企業の魅力を浮き彫りにするインタビューシリーズ第1弾レノボ・ジャパンの第2回目はIT業界でエキスパートとなるために、経験を積んでこられたA・Y氏が登場します。
e-コマース分野で活躍されるA・Y氏にレノボ・ジャパンの優位性、カルチャー、活躍できる人材像などをお伺いしました。

レノボ・ジャパン株式会社||T・H氏

『業界のLeading Company』 Vol.1-1 レノボ・ジャパン株式会社

レノボ・ジャパン株式会社
レノボ・サーバー・エバンジェリスト
ソリューション・スペシャリスト部 兼 ビジネス開発部 部長
エンタープライズ・ビジネス・グループ
T・H氏

革新的なテクノロジーで業界を牽引するレノボ・ジャパンで働く魅力とはなにか、どのようなキャリアがもとめられるのか、などを複数の方にインタビューし、浮き彫りにするインタビューシリーズ。第1回目は将来の展望、求める人材像などをお伺いしました。

レノボ・ジャパン株式会社||代表取締役社長||留目 真伸氏

『成長する企業のビジネス戦略』 Vol.12 レノボ・ジャパン株式会社

レノボ・ジャパン株式会社
代表取締役社長
留目 真伸氏

PCの分野で世界No,1のシェアを誇るレノボ。レノボのゴールはどこにあるのか、それを実現するための次の一手はなにか。「日本人のアイデンティティを持ってグローバルで働く」を実践されている、2015年4月に代表取締役に就任された、留目氏にご自身のキャリアを交えてお話を伺いました。

レノボ・ジャパン株式会社||執行役員 人事本部長 上南順生氏

『人事』×『経営』〜人事戦略を語る〜 Vol.9

レノボ・ジャパン株式会社
執行役員 人事本部長 上南順生氏

パソコンの分野でグローバルNO.1のレノボ。NECとの合併を経てどのような変化を起こしたのか。なぜNECのPCブランドがレノボに買収されても消滅しなかったのか。合併を成功させたその人事戦略とは。執行役員 人事本部長の上南氏にお話を伺いました。

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厚生労働大臣許可番号
人材紹介業 13-ユ-301504

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